Bilan Social Exemple

Le bilan social de l’UPEM a été élaboré pour la première fois en 09 L’absence de cadre réglementaire strict imposé à l’Université nous offre la possibilité d’adapter le contenu et la présentation du.

Bilan social exemple. Le Bilan Social Individualisé est un outil de communication sociale a forte valeur ajoutée pour l’entreprise Il valorise les politiques RH et des dispositifs en faveur des salariés Il offre une vision transparente, claire et synthétique des rémunérations Il renforce l’impact employeur et permet de fidéliser les collaborateurs. Le Bilan Social est un outil destiné à soutenir les travailleurs sociaux dans leur travail d’enquête sociale , tel que prévu à l’article 60, §1, de la loi organique des CPAS et à l’article 19 de la loi concernant le droit à l’intégration sociale. LES CAHIERS DU DESS MRH LE BILAN SOCIAL UNE MEILLEURE INFORMATION POUR UNE MEILLEURE UTILISATION INTRODUCTION GENERALE 1 L’ETUDE EXPLORATOIRE ET REVISION DES OBJECTIFS DE L’ETUDE 2 LE CADRE JURIDIQUE DU BILAN SOCIAL 3 LA CONSTRUCTION D’UN BILAN SOCIAL 4 ANALYSE EN AVAL DU BILAN SOCIAL 3 CONCLUSION Peggy BEZIER Jacqueline CORNUEL Karine COULON MarieFrançoise DUHAMEL Béatrice.

Le bilan social permet d’évaluer la santé d’une entreprise sur le plan social, et tient compte de différents critères bien précis Ce rapport global sur le fonctionnement de l’entreprise permet de récolter des données sur le plan humain, de les chiffrer, et d’établir ainsi un document consultable, aussi bien par les salariés. BILAN SOCIAL RENAULT 14 / 6 01 EMPLOI 14, PROLONGATION DE L’ACCORD GPEC ET DES DISPOSITIFS D’AJUSTEMENT DES EFFECTIFS Avec la signature en mars 13 du « Contrat pour une nouvelle dynamique de croissance et de développement social de Renault en France », l’accord de GPEC signé en 11 est prorogé jusqu’à fin 16. Le bilan social 15, un outil de pilotage Comparaison dans le temps il permet, par exemple, de suivre l’évolution de la collectivité par rapport aux années précédentes mais permet également de se comparer aux autres collectivités Découvrir nos solutions Ressources Humaines pour le Secteur Public.

Au même titre que le bilan comptable vous permet de connaître la santé financière de votre entreprise, un bilan social vous sert à disposer de l’information sociale de vos salariés Celleci fait désormais partie intégrante des facteurs économiques et financiers Si votre entreprise compte plus de 300 employés, la loi vous oblige à établir un bilan social annuel. On notera, bilan social oblige, que le taux de 17 ne comprend pas les salariés transférés chez AER (environ 250), la croissance organique ainsi corrigée atteint 6% pour 17 Le moteur de l'entreprise repose donc sur une dynamique de recrutement effrénée. Le bilan social de l’année 17 est une photographie du personnel de Pôle emploi (hors personnels des entreprises externes) présent au 31 décembre 17 Il permet de caractériser la population en s’attachant à ses caractéristiques d’âge, de sexe, de présence et d’absence dans l’entreprise et de déroulement de carrière.

Pour que le bilan social puisse déployer tout son potentiel et tous ces avantages il est impératif qu’il soit compris et accepté de tous Et pour ce faire, le responsable des ressources humaines, ou la personne en charge de l’exploitation du bilan social, devra faire en sorte de le rendre accessible et compréhensible pour tous. Le premier bilan social concerne uniquement l'année écoulée (à partir du moment où le seuil des 300 salariés a été dépassé), le deuxième bilan concerne les 2 dernières années et enfin le 3ème concerne les 3 dernières années Quand l'effectif repasse sous la barre des 300 salariés, l'obligation de faire un bilan social s'arrête. Le premier bilan social concerne uniquement l'année écoulée (à partir du moment où le seuil des 300 salariés a été dépassé), le deuxième bilan concerne les 2 dernières années et enfin le 3ème concerne les 3 dernières années Quand l'effectif repasse sous la barre des 300 salariés, l'obligation de faire un bilan social s'arrête.

BILAN SOCIAL 19 P04 P P26 P30 P34 P38 P46 P46 P58 SOMMAIRE Égalité professionnelle (Femmes / Hommes) Rapport temps partiel ANNEXES AUTRES CONDITIONS RELEVANT DE LA VIE DE L'ENTREPRISE P44 EMPLOI RÉMUNÉRATIONS HYGIÈNE ET SÉCURITÉ AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL FORMATION RELATIONS PROFESSIONNELLES 3. Le bilan social en entreprise Outil de gestion des RH et d’analyse de la veille sociale * Cours Outils de Gestion RH auteur GZara Exemple de Bilan Social Exemple de Bilan Social Un peu d’histoire Le bilan social est apparu aux EtatsUnis dans les années 1950 dans les multinationales. Le passif du bilan se situe à droite du tableau Voici les principaux postes composant le passif du bilan comptable Les capitaux propres de l'entreprise (capital social, compte de l'exploitant, les réserves, le report à nouveau, le résultat financier et éventuellement les primes d'émission).

BILAN SOCIAL 17 UES KORIAN FRANCE SOMMAIRE Korian SA à onseil d’administration au capital social de 404 911 715 € • Siège social 2125, rue alzac • Paris• RS Paris 11 EFFECTIFS INSCRITS 111 EFFECTIF TOTAL AU 31/12. Le bilan social, par la variété et la richesse des données qu’il offre, permet de repérer les dysfonctionnements dans la collectivité mais aussi de voir les améliorations d’une année à l’autre En outre, il apporte des réponses sur l’atteinte des objectifs préalablement définis. BILAN SOCIAL ANNEE 14 Peugeot SA 1 I EMPLOI ANNEE 12 ANNEE 13 11 EFFECTIFS CADRES ETAM OUVRIERS * TOTAL CADRES ETAM OUVRIERS * TOTAL CADRES ETAM OUVRIERS * TOTAL 111 Effectif total au 3112 292 52 7 351 286 47 1 334 311 46 9 366 112 Effectif permanent (1) 251 46.

Dans les sociétés employant au moins 300 salariés, le chef d'entreprise est tenu de présenter chaque année un bilan social, c'estàdire un document rétrospectif qui donne des informations sur l'emploi (par exemple, les effectifs, la répartition par âge, par sexe, par nationalité, le nombre d'embauches, le nombre de départs à la retraite, de démissions, de licenciements, etc). Le bilan social doit être produit annuellement par tout chef d'établissement occupant 50 travailleurs ou plus Ce bilan est un document récapitulatif des principales données chiffrées de la situation de l'établissement dans le domaine social au cours de l'année civile écoulée (Loi n° 9717 du 1er décembre 1997 portant code du travail, article L2, JORS du 11 décembre 1997, Décret. BILAN SOCIAL 17 /3 2 EFFECTIF PAR RÉGION Au 31/12/17 AuvergneRhôneAlpes BourgogneFrancheComté 85 structures 45 structures 2 712 salariés 1 112 salariés 314,37 ETP 999,55 ETP Bretagne CentreVal de Loire 15 structures structures 60 salariés 477 salariés 52,04 ETP 430,76 ETP GrandEst Hauts de France.

Le Bilan social est réalisé dans le cadre de la Société L’Air Liquide SA pour répondre à une obligation légale Ce périmètre représente, à fin 18, 9,3 % des effectifs du groupe Air Liquide en France Par ailleurs, les éléments consolidés concernant le Groupe en France seront. Le bilan social offre aux dirigeants et aux responsables du service RH une vue d’ensemble sur les forces en présence, mais aussi sur les actions à entreprendre à court, moyen et long terme en matière de personnel, d’emploi, de formation, de santé et de prévention pour atteindre les objectifs stratégiques qui auront été définis. J'ai le plaisir de vous présenter le bilan social 14 de la Haute Autorité de Santé Préparé par le Service des Ressources Humaines à partir des données gérées par les collaborateurs de ce service, le bilan social réunit de nombreux indicateurs et informations de synthèse A travers ces données chiffrées, il traduit l'évolution de la.

Le bilan social a vu le jour dans les années 1950 dans les multinationales aux EtatsUnis En France, dès le début des années 1970, des réflexions sur les outils de gestion sociale (bilan, tableau de bord, rapport social) ont été menées, principalement par des groupements d’origine patronale. BILAN SOCIAL 19 BILAN SOCIAL 19 Le Bilan Social présente une “photographie” de la situation des collaborateurs au sein de chiffres sur les effectifs, travailleurs extérieurs, Société Générale France au 31 décembre 19 La variété et la richesse des données chiffrées qu’il contient offrent une vue d’ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail, et nourrissent le dialogue social interne. Le bilan social porte sur les 3 dernières années Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement atteint le seuil d'assujettissement de 300 salariés, le 1 er bilan social de l'entreprise ou de l'établissement porte sur l'année suivant celle au cours de laquelle le seuil a été atteint Le 1 er bilan social peut ne concerner que.

Le bilan social est un document qui donne une idée sur la situation sociale des salariés d’une entreprise à un instant T Alors que le bilan comptable établi par un expertcomptable en France indique un équilibre entre un actif et un passif, le bilan social contient des données chiffrées qui reflètent la situation instantanée du. Bilan Social 18 5 111B I EFFECTIF TOTAL AU 31 DÉCEMBRE PAR CATÉGORIE (un pour un) 111B I % HOMMES ET % FEMMES PAR RAPPORT À L’EFFECTIF TOTAL DE LA CATÉGORIE 111B I % HOMMES ET % FEMMES PAR RAPPORT À L’EFFECTIF TOTAL HOMMES OU FEMMES (techniciens cadres) 111BIS I EFFECTIF TOTAL AU 31 DÉCEMBRE PAR CATÉGORIE (prorata) Effectif prorata les salariés à temps complet sont. Bilan social exemple On mesure la qualité du climat social de l’organisation par des indicateurs que l’on récapitule à travers le bilan social D’ailleurs, les grandes entreprises devraient publier chaque année un bilan regroupant ces indicateurs L’appréciation du climat social d’une entreprise est très subjective.

Par exemple, le modèle de rapport d’activité de l’association Maine Tourism utilise des couleurs présentes dans la nature, car les activités de plein air sont au cœur de leur identité Leur rapport annuel est agrémenté de couleurs naturelles de tons verts et marrons, mais aussi de oranges pour rappeler la couleur des gilets de. NB Un bilan social sera requis chaque fois que le cumul des effectifs de plusieurs établissements appartenant à une même entreprise atteindra 50 salariés, indépendamment des déclarations annuelles de la situation de la maind’œuvre à produire pour chaque établissement. Le bilan social en entreprise Outil de gestion des RH et d’analyse de la veille sociale * Cours Outils de Gestion RH auteur GZara Exemple de Bilan Social Exemple de Bilan Social Un peu d’histoire Le bilan social est apparu aux EtatsUnis dans les années 1950 dans les multinationales.

V Objectifs poursuivis par le Bilan social L’objectif essentiel du Bilan social, est La volonté de transformer la vie de l’Entreprise et en particulier de « nouer un dialogue social dans l’Entreprise » Les objectifs spécifiques poursuivis sont elles de trois ordres. Cette fiche synthétique à destination, par exemple, des élus ou du Comité Technique reprend les principaux indicateurs sociaux issus du Bilan Social 17 Les données utilisées sont extraites du Rapport sur l'État de la Collectivité 17 transmis en 18 par la collectivité. BILAN SOCIAL ANNEE 14 Peugeot SA 1 I EMPLOI ANNEE 12 ANNEE 13 11 EFFECTIFS CADRES ETAM OUVRIERS * TOTAL CADRES ETAM OUVRIERS * TOTAL CADRES ETAM OUVRIERS * TOTAL 111 Effectif total au 3112 292 52 7 351 286 47 1 334 311 46 9 366 112 Effectif permanent (1) 251 46.

Bilan Social Individuel Téléchargez un exemple de BSI Les avantages du bilan social individuel Quel sont les avantages d’avoir une politique de rémunération globale généreuse si l’on ne communique pas avec ses collaborateurs ?. Le bilan social du CHU est un document annuel et statistique destiné à informer sur la politique de ressources humaines menée au sein de notre établissement Il offre un panorama de l’ensemble de la structure hospitalière dans son organisation mais aussi dans sa pluralité et sa richesse humaine. 2 Bilan Social 18 11 17 Ingénieurs et Cadres ETAM Ouvriers TOTAL 111 Effectif total au 3112* 5 632 2 322 1 7 955 dont salariés affectés en France 4 7 2 121 0 6 328 dont salariés affectés hors France 1 425 1 1 1 627 111 bis Effectif CDI au 3112 5 564 1 765 1 7 330.

Paie Reporting social Automatisez votre Bilan Social avec MyReport. Toutefois, Candidat a le sentiment d'avoir atteint un seuil et il souhaite faire un bilan de ses compétences dans le but de développer un savoir faire reconnu dans le management commercial2 Parcours du bilan Le travail a été réalisé avec Candidat, du 18 juillet au 7 août 12, lors de 5 sessions de travail de 3 heures chacune. Le bilan social ne fournit pas ces informations distinctes, ni d'ailleurs celle des temps partiels The social report provides neither this information, nor any data on parttime work À l'image des comptes sociaux, on peut s'interroger sur les informations réellement confidentielles contenues dans le bilan social.

BILAN SOCIAL 16 A LE 1 1 1 BILAN SOCIAL 16 1 EMPLOI L’effectif de L’Air Liquide SA est de 1 100 salariés au 31 décembre 16 versus 1 108 à fin 15, soit une baisse de 0,7 % L’effectif de la Société est globalement stable Dans le même temps, 61 embauches en CDI ont été réalisées en. Le Bilan Social est un outil destiné à soutenir les travailleurs sociaux dans leur travail d’enquête sociale , tel que prévu à l’article 60, §1, de la loi organique des CPAS et à l’article 19 de la loi concernant le droit à l’intégration sociale. Définition du bilan social individuel (BSI) Le bilan social individuel est un document annuel et individuel s’adressant spécifiquement à chaque salarié Il est élaboré de manière facultative par l’entreprise, il ne s’agit pas d’une obligation légale.

Bilan social 17 Les indicateurs sociaux sont donnés sur le périmètre Société Générale SA en France, c’estàdire Société Générale hors filiales (effectif 41 754) 462, % de femmes parmi les cadres 12 accords signés au sein de l’entreprise 2,95 % de la masse salariale consacrée à la formation continue 12,3 millions €. Le bilan social porte sur les 3 dernières années Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement atteint le seuil d'assujettissement de 300 salariés, le 1 er bilan social de l'entreprise ou de l'établissement porte sur l'année suivant celle au cours de laquelle le seuil a été atteint Le 1 er bilan social peut ne concerner que l'année écoulée. Chapitre 2 Le Bilan Social 1) Définition Mis en place en 1977 Article L4381 du Code du Travail et devenu obligatoire pour les entreprise de plus de 300 salariés Le bilan social est un outil contributif au dialogue social interne et apporte une vue d’ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail.

2 Bilan Social 18 11 17 Ingénieurs et Cadres ETAM Ouvriers TOTAL 111 Effectif total au 3112* 5 632 2 322 1 7 955 dont salariés affectés en France 4 7 2 121 0 6 328 dont salariés affectés hors France 1 425 1 1 1 627 111 bis Effectif CDI au 3112 5 564 1 765 1 7 330. Le bilan social pour l’année 11 (édition 12) traduit des événements majeurs dans la vie de notre université Nous avons élaboré, durant cette période, un projet quinquennal 12/16 ambitieux qui ouvre une nouvelle page de l’histoire de l’université Nous pourrons chaque année constater les impacts sur les ressources. Le passif du bilan se situe à droite du tableau Voici les principaux postes composant le passif du bilan comptable Les capitaux propres de l'entreprise (capital social, compte de l'exploitant, les réserves, le report à nouveau, le résultat financier et éventuellement les primes d'émission).

Avec Pilotage social et Bilan social, vous bénéficiez de plus de 80 indicateurs métiers sous forme de tableaux ou de graphiques, intégrés à votre solution de. NB Un bilan social sera requis chaque fois que le cumul des effectifs de plusieurs établissements appartenant à une même entreprise atteindra 50 salariés, indépendamment des déclarations annuelles de la situation de la maind’œuvre à produire pour chaque établissement.